פרצות משפטי מפתיע מניעת תשלום שווה עבור נשים

זמן's Up

פטימה גוס גרייבס היא נשיאת ומנכ”לית המרכז הארצי למשפט נשיאותי, שם מילאה תפקידים רבים במאבק לקידום ההזדמנויות לנשים ולנערות. כיום היא מנהלת את הקרן להגנה משפטית של זמן למאבק בטרדות מיניות במקום העבודה. הנה, היא דנה משפטית של הפער לשלם מיגדר.

קיימים שני חוקים העוסקים בהפליה בתשלום: חוק השוויון, בן 55 שנה, וכותרת השביעית של חוק זכויות האזרח, האוסרת על אפליה בתעסוקה. אבל אפליה לשלם עדיין נמשכת כמעט בכל מגזר. יש מגוון דרכים לשפר את החוקים האלה ולהקשות על המעסיקים להפלות – ולמי לעשות להפלות לשלם, כדי להבטיח שיש יותר אחריות כך המעסיקים יש תמריץ לשלם לאנשים את הדרך הנכונה בפעם הראשונה סביב.

הפרצות

עם הזמן, פרצות פיתחו בחוק כי הפכו את זה קל יותר עבור מעסיקים אשר משלמים לאנשים לא הוגן לא נמצא אחראי. סיבה אחת גדולה במקרים אלה להפסיד בבית המשפט היא כי המעסיקים טוענים כי גורם אחר מאשר סקס היה נוהג לשלם לא הוגן. מעסיקים הצליחו לנצח גם כאשר הסיבות שהם נותנים עבור הוגן לשלם לא באמת לעבור את מבחן הריח. הם סיבות שנשמעות הרבה כמו סקס אבל לא אמר סקס.

יש גם את החלק הממסדי של חוק השוויון השלם, אשר שואל מי השווה שלך. כאשר אתה מדבר על מגוון של שינויים, חברות יכולות לחתוך לקוביות כל כך הרבה, כי זה נראה כאילו אף אחד לא זמין לך להשוות את עצמך, ולכן ולכן אתה אף פעם לא משולם פחות כי אתה אדם ייחודי, גם כאשר אתה עושה משהו מאוד דומה למישהו אחר. מה שמאפשר השוואות אמיתיות ומשמעותיות הוא חשוב. מה שאתה לא רוצה זה מצב שבו כולם נחשבים כל כך ייחודי, כי אתה לא יכול לקבל השוואה של תפוחים אל תפוחים.

תכונה: פרייאנקה צ ‘ופרה איבדה תפקיד הסרט בגלל צבע העור שלה

פאטימה Goss Wage Gap Lead - 2
תמונות של בטמן / גטי

כיצד לזהות תשלום הוגן

פערים תשלום קשה לזהות. זה נדיר מאוד שמישהו באמת יודע מה עושה עמיתיהם. אנשים בדרך כלל לגלות כי הם היו משלמים פחות במקרה: מישהו בדרך כלל עושה הערה ואתה לגלות שאתה עושה 10 אחוז פחות מאשר האדם עושה את אותו הדבר כמוך. אנחנו צריכים להוסיף שקיפות יותר סביב השכר להיפטר כללים כי כמה מעסיקים יש לעשות את זה בלתי אפשרי עבור אנשים לדבר על השכר שלהם לתת לאנשים את המידע שהם צריכים לעשות השוואה משמעותית.

מדינות רבות בחרו להגביל את יכולות המעסיקים לעסוק בפרקטיקות שאיפשרו פערי שכר לזחול פנימה. מסצ’וסטס, ניו יורק וקליפורניה מפסיקות את התאמת השכר, וזה הרעיון שכל מה שעשית באחרונה העבודה היא המקום שבו אתה מתחיל בעבודה הבאה שלך. בגלל נשים נוטים לעשות פחות, זה אומר שהם מתחילים מ התחתון התחתונה נושאת קודם לכן לשלם נמוך יותר לעבודה אחרי העבודה. תיקונים אלה מגולמים עכשיו בחוק הוגנת המשכורת, אשר הוצג בבית וסנאט, אך טרם עבר.

דבר נוסף אשר מסייע בשקיפות הוא איסוף מידע לשלם מעסיקים. בחודש שעבר, ארה”ב היתה שווה שוויון הזדמנויות עבודה (EEOC) היה אמור להתחיל ביישום הגבייה התשלום היה הולך לכל המעסיקים ברחבי הארץ, אבל הממשל טראמפ עצר אותו מלכתחילה. מספר מדינות אוספות כעת מידע ממעסיקים, שעושה כמה דברים: 1. זה גורם למעסיקים יותר לצפות בנתוני שכר, דבר שיכול למנוע את המשך ההתאמות, מבלי שמישהו יבחין בכך. 2. זה יהפוך את אכיפת זכויות האזרח המתרחשת ברמה הפדרלית והממלכתית בצורה חכמה יותר, משום שהם יידעו על ידי נתוני פערי שכר ממעסיקים.

קשורים: בוקר ג ‘ו קוהוסט מיקה בז’ז’ינסקי לעולם לא תעשה את הכסף הזה שוב

השכר נמוך שדות

בנוסף לשלם פערים, ישנם פערים לשלם. זה כאשר שני אנשים עושים את אותה עבודה, אבל אחד הוא פחות סביר להיות בשכר הגבוה ביותר שדות והוא overrepresented את הנמוכה ביותר שילם מקומות עבודה. אנחנו יכולים להילחם בכך על ידי העלאת שכר המינימום, הבטחת שיש הזדמנויות קידום משמעותיות, ולנקוט צעדים להסרת ההטיות שלפעמים זוחל כאשר אנשים מקבלים החלטות קידום.

יש גם את עונש האימהות או את עונש המטפל, עובדה כי נשים נוטות יותר לחלוק עומס גדול יותר של הסיעוד, וזה מופיע המשכורות שלהם. היו מחקרים אשר מראים כי אבות למעשה לקבל תשלום bump, בעוד אמהות לעשות פחות לאחר שיש ילדים.

אנחנו צריכים להיות יותר מדינות להעביר את החקיקה שהופכת את אפליה לשלם חוקים משמעות. יחד עם זאת, אנחנו צריכים לעשות דברים שיסייעו גם לסגור את הפער הכולל לשלם, כמו להעלות את השכר כתובת מה לעשות את זה מאתגר עבור נשים להיות עוסקים הן טיפול והן עבודה. מחוץ לתחומי החקיקה והאכיפה, זהו רגע חשוב למנהיגי הארגון. אנשים צריכים לעשות ביקורות משלהם ולעשות תיקונים כדי למנוע פערים לשלם במקומות העבודה שלהם. זה רגע שבו אנחנו יכולים להשתמש הרבה מנהיגים במגזר הפרטי גם כן. אנשים רבים חתמו על הבית הלבן שווים משכון שכר, שבו עסקים מתחייבים מחויבות לשלם שווה, מלפני כמה שנים, הם צריכים להמשיך לחפש ליישם את ההתחייבות.

מקרים אמיתיים אתה לא תאמין

מקרה אחד שעדיין נשאר אצלי: מעסיק הקים תוכנית ביטוח אחרת שגברים זכאים לה, לעומת מה שהמועסקות זכאיות. המעסיקות יכלו לקבל רק כיסוי עצמי אחד, והעובדים הזכרים שהיו להם משפחות יכלו לקבל כיסוי משפחתי. הם הסתמכו לחלוטין על סטריאוטיפים על מי היו “המפרנסים”. במקרה זה היה כזה תזכורת טובה על החששות שהיו במקום כאשר אנשים עברו את חוק השוויון. האמת היא שגם נשים הן מפרנסות – לא רק לפעמים אלא רוב הזמן. על ידי אי תשלום נשים שכר הוגן, זה לא רק לערער את הביטחון הכלכלי של נשים; היא חותרת תחת הביטחון הכלכלי של כל משפחותיהם.

כל מקרה הולך לקחת מחיר אמיתי על הפרט כי הוא נלחם על זכותם להיות משולם למדי. לכן זה כל כך חשוב עבור תמריצים להיות במקום עבור המעסיקים לעשות מה שהם אמורים לעשות בפעם הראשונה: לשלם לעובדים שלהם נכון, לעשות את הביקורת כדי לוודא כי אין טעויות בשוגג לזחול למעלה, ו , אם יש, לתקן אותם. העלות על העובד הבודד שמחליפה אותו מעסיק היא הרבה יותר מהמחיר שהמעסיק יספוג כדי לתקן אותו.

סרטון: טעות גדולה נשים לעשות משא ומתן שכר

קשורים: 4 טיפים למשא ומתן על כל אחד צריך לדעת כי כל אישה צריכה לדעת

אנחנו צריכים להילחם אפליה לשלם את כל החזיתות. אנחנו צריכים לשפר את החוקים שלנו, אנחנו צריכים להעלות את השכר, אנחנו צריכים להבטיח כי לנשים יש יותר הזדמנויות עבודה בשכר גבוה יותר. אנחנו צריכים לוודא כי נשים אשר עובדים ומטפלים אינם מופלים כאשר הם בהריון ולוודא שיש להם גישה לחופשה בתשלום, ימי מחלה בתשלום, וטיפול בילדים זה באיכות גבוהה ובמחיר סביר. עכשיו הגיע הזמן לפעולה.

“אמרתי לקלר שטרן

Like this post? Please share to your friends:
Leave a Reply

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

39 − 35 =

map